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2024 Vol.59, Issue 3 Preview Page

Research Article

Which Local Characteristics Affect Local Employment Sustainability in the Fourth Industrial Revolution?

4차 산업혁명 시대, 어떤 특성을 가진 지역의 일자리가 지속가능할 것인가?

Hanmin Gua
,
Sangwon Leeb
,
Kabsung Kimc
,
Saheum Hongd*
구 한민a
,
이 상원b
,
김 갑성c
,
홍 사흠d*
aPh.D. Candidate, Department of Urban Planning and Engineering / Researcher, Urban Planning and Development Laboratory, Yonsei University
bPh.D. Candidate, Department of Urban Planning and Engineering / Researcher, Urban Planning and Development Laboratory, Yonsei University
cProfessor, Department of Urban Planning and Engineering, Yonsei University
dResearch Fellow, National Territorial and Regional Research Division, Korean Research Institute for Human Settlements
a연세대학교 도시공학과 박사 수료 및 도시계획및개발연구실 연구원
b연세대학교 도시공학과 박사 수료 및 도시계획및개발연구실 연구원
c연세대학교 도시공학과 교수
d국토연구원 국토계획･지역연구본부 연구위원
*Corresponding Author
30 June 2024. pp. 350-368
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Abstract

In the transformative landscape of the Fourth Industrial Revolution, characterized by rapid and significant technological progress, sustainability in local employment has become a critical issue for policymakers. In this study, we explored specific industrial and demographic characteristics affecting local employment sustainability amid ongoing technological advancements in Korea. Our results show that (1) the local educational level is a key factor for enhancing local employment sustainability, and (2) the proportion of long-term employees in local industries also positively affects sustainability. These results underscore the importance of industry and employment policies that consider the local context. This study is significant in underlining the “future of work” discourse relative to the Fourth Industrial Revolution, offering insights for policymakers, enterprises, and communities aiming to maintain local employment sustainability amid unprecedented technological changes.

Keywords
Local Employment Sustainability
Technological Progress
Technological Innovation
Likelihood of Job Replacement
Local Labor Market
Fourth Industrial Revolution

4차 산업혁명으로 인한 급격한 기술진보 속에서 정책입안자에게 지역일자리의 지속가능성은 중요한 문제다. 본 연구는 우리나라를 대상으로 기술진보에 따른 지역일자리 지속가능성의 변화에 영향을 미치는 지역의 산업적･인구학적 특성을 탐구한다. 실증분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 지역의 교육 수준이 지역일자리의 지속가능성을 높이는 핵심적인 요인으로 확인되었다. 둘째, 지역 내 산업 종사자의 장기근속자 비율 역시 지역일자리의 지속가능성과 긍정적인 관계가 있는 요인으로 나타났다. 이러한 결과는 지역적 맥락을 고려한 산업･고용 관련 정책의 중요성을 시사한다. 본 연구는 미증유의 기술변화 속에서 지역일자리의 지속가능성을 유지하기 위해 노력하는 정책입안자, 기업 그리고 지역사회에 귀중한 통찰력을 제공하는 동시에, 4차 산업혁명에 따른 일자리의 미래와 관련한 담론을 강조한다는 데 의의가 있다.

키워드
지역일자리 지속가능성
기술진보
기술혁신
일자리 대체 가능성
지역노동시장
4차 산업혁명
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Information
  • Publisher :The Korean Geographical Society
  • Publisher(Ko) :대한지리학회
  • Journal Title :Journal of the Korean Geographical Society
  • Journal Title(Ko) :대한지리학회지
  • Volume : 59
  • No :3
  • Pages :350-368
  • Received Date : 2024-03-22
  • Revised Date : 2024-05-23
  • Accepted Date : 2024-05-27
  • DOI :https://doi.org/10.22776/kgs.2024.59.3.350
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